针对您提出的“三个月病假期满仍不能上班”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：
三个月病假期满后仍不能上班，您有几个选项可以考虑：一是如果医疗期满且无法从事原工作或新安排的工作，单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿；二是如果您希望继续休假，可以向单位提供医院诊断和休假证明，协商延长病假；三是如果单位不批假，您可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续处理方式。
详细解答：
医疗期满无法从事工作的情况：
- 根据相关法律法规，医疗期满且您无法从事原工作或单位另行安排的工作时，单位有权提前30日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。
希望继续休假的情况：
- 如果您希望继续休假，应当及时向单位提供医院出具的诊断证明和休假证明，与单位协商延长病假。单位在收到您的申请后，应当根据实际情况进行考虑，并给出明确的回复。
申请劳动能力鉴定的情况：
- 如果单位不批准您的延长病假申请，您可以向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定您后续工作安排或退休、退职等事宜的重要依据。
- 如果鉴定结果为一至四级，您可能需要退出岗位并办理退休、退职手续，享受相应的待遇；如果鉴定结果为五至十级，单位则不能随意解除劳动合同，需按照相关法律法规进行妥善处理。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行充分沟通，明确自己的意愿和单位的立场。
- 如果需要延长病假或申请劳动能力鉴定，务必及时准备好相关证明材料和手续。
- 如果单位存在违法行为或不当处理，您可以依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。