病假期满仍不能上班，员工可以采取以下措施，同时用人单位也需依法处理：

一、员工角度

1. 及时沟通并申请延长病假：

   • 病假期满后，若员工因病情仍无法返回工作岗位，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明病情及无法上班的原因。
   • 根据实际情况，向用人单位提交延长病假的申请，并附上医疗机构出具的相关证明，如诊断书、病假建议书等，以证明延长病假的必要性。

2. 了解并遵守公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假延长、医疗期、解雇保护等方面的具体规定。
   • 确保自己的行为符合公司规定，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。

3. 关注医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

4. 考虑劳动能力鉴定：

   • 若病情严重，可能影响未来的工作能力，员工可考虑向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为员工享受相关待遇的依据，如是否能够继续从事原工作、是否需要调整工作岗位等。

二、用人单位角度

1. 核实病情及延长病假申请：

   • 用人单位在收到员工延长病假的申请后，应及时核实员工的病情及医疗机构出具的相关证明。
   • 若对员工的病情或延长病假的必要性有疑问，可要求员工提供进一步的医疗证明或安排员工进行复查。

2. 依法支付病假工资或疾病救济费：

   • 在医疗期内，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定，支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 考虑调整工作岗位或安排复工：

   • 若员工病情好转，但仍无法从事原工作，用人单位可考虑调整员工的工作岗位或安排员工从事力所能及的工作。
   • 在调整工作岗位或安排复工前，用人单位应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意新的工作安排。

4. 依法处理无法继续工作的情况：

   • 若员工医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资，并按照国家规定支付经济补偿。

三、特殊情况处理

• 若员工病情严重，可能危及生命：

  • 在此情况下，员工应优先关注自身健康，及时就医治疗。
  • 用人单位也应给予员工充分的关心和支持，协助员工处理相关事宜。

• 若员工与用人单位就病假延长、医疗期等问题产生纠纷：

  • 双方应首先通过协商解决纠纷。
  • 若协商无果，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：病假期满仍不能上班时，员工应及时与用人单位沟通并申请延长病假，同时了解并遵守公司规章制度和医疗期规定。用人单位则应核实病情、依法支付病假工资或疾病救济费，并考虑调整工作岗位或安排复工。在特殊情况下，双方应优先关注员工健康，并通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。