当病假请完后仍然不能上班时，你可以按照以下步骤来处理：
一、员工角度的处理方式
及时沟通与提供医疗证明
- 你应在病假到期前及时与单位人事部门沟通，说明自身仍无法上班的实际情况，并提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证明病情尚未痊愈，确实需要继续休息。
- 积极配合治疗和康复，及时更新医疗证明等相关资料，以便单位了解你的真实状况。
申请延长病假或其他休假
- 根据单位规章制度和相关法律法规，你可以正式向单位提出延长病假的申请，并提前提交必要的证明材料。
- 若延长病假申请未获批准，你可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等，但需注意不同假期的工资待遇可能有所不同。
协商调整工作岗位或工作方式
- 若你的身体状况不允许从事原工作，你可以与单位协商调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位，或提出采用灵活的工作方式，如在家办公等。
了解并维护自身权益
- 如果单位在解除劳动合同过程中未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，你有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应赔偿。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、与单位沟通的邮件或短信等。
二、单位角度的处理方式（供你了解单位可能采取的措施）
了解病情与审核申请
- 单位应首先了解你的病情及复工的可能性，及时审核你提交的医疗证明等材料的真实性和合理性。
- 单位可能会要求你提供更多的医疗信息，如病历、检查报告等，以确保你确实需要继续休息。
依法依规处理
- 根据国家法律法规和单位的规章制度，单位会对你的病假申请作出合理的决定。
- 如果你确实因病情需要继续休息，单位应给予适当的延长病假；如果不符合延长病假条件，单位会向你说明理由。
调整工作岗位或解除劳动合同
- 若你在医疗期满后仍不能从事原工作，单位有权为你另行安排与其身体状况相适应的工作岗位。
- 如果你既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，依法解除劳动合同。但需注意，在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
支付经济补偿和医疗补助
- 在解除劳动合同前，单位应确保已按照法律规定支付你应得的经济补偿金和医疗补助费。
- 经济补偿金的支付标准依据你在本单位的工作年限确定；医疗补助费的支付标准一般为6到12个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按相关规定计算。
三、特殊情形处理
- 工伤员工：如果你因工作受伤，适用《工伤保险条例》，享受伤残津贴等长期保障。
- 三期女职工：如果你是孕期、产期、哺乳期的女职工，受特殊保护，单位不得随意解除合同。
建议与注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据对于维权至关重要。
- 关注自己的身心健康，积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
- 如果对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
面对病假请完后仍然不能上班的情况，你应积极与单位沟通，了解并维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的身心健康，积极配合治疗和康复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。