病假期满后仍不能上班，核心处理方式需结合医疗期、劳动合同及地方规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 医疗期未满但病假期已到：可申请延长病假

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定（如3-24个月），病假需在医疗期内申请。若医生开具的病假建议未超过医疗期，可向单位提交延长病假申请，附最新诊断证明、病历等材料。
• 操作建议：提前与单位沟通，说明病情及治疗需求，避免因未及时申请被认定为旷工。若单位拒绝，可要求其出具书面说明，并保留就医记录作为后续维权证据。

2. 医疗期已满仍无法返岗：单位可解除劳动合同，但需支付补偿

• 解除条件：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 例外情形：若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，单位需按《工伤保险条例》处理（如办理退休、退职或支付伤残津贴）；若部分丧失劳动能力，单位需调整岗位或支付补偿后解除合同。
• 操作建议：要求单位出具《劳动能力鉴定通知书》，若对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定。保留工资条、劳动合同等证据，以备维权。

3. 单位未支付补偿或违法解除：可申请劳动仲裁

• 维权路径：若单位未支付经济补偿金，或以“旷工”等理由违法解除合同，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）及未付工资。
• 证据清单：劳动合同、病假证明、医疗期计算依据、单位解除通知、工资流水等。

4. 特殊情形：地方性规定可能影响处理方式

• 示例：部分地区（如上海）规定，医疗期满后仍需治疗的，单位不得解除合同，需继续支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。建议查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门。

总结：病假期满后能否继续休假或解除合同，需结合医疗期、劳动能力鉴定及地方规定综合判断。建议优先与单位协商，若协商无果，及时收集证据并通过劳动仲裁维权。如有具体病情或单位处理方式疑问，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。