病假后不能正常上班，您可以按照以下步骤来妥善处理这一问题：

一、及时与雇主沟通并了解相关规定

1. 及时通知雇主：在病假即将结束但身体状况仍未恢复，无法按时返回工作岗位时，应第一时间通知雇主或公司人力资源部门，详细说明您的健康状况和预计无法上班的时间。
2. 了解单位请假制度：熟悉所在单位的员工手册或相关规章制度，特别是关于病假延长、医疗期等方面的规定。了解单位对于病假后仍不能上班的具体处理流程和要求。
3. 提交延长病假申请：如果需要延长病假，应按照单位规定的方式和流程，及时提交包含最新医疗证明、病历等材料的延长病假申请，清晰说明患病情况、预计延长请假时长等信息。

二、关注医疗期及劳动能力鉴定

1. 了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
2. 考虑劳动能力鉴定：如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，您可以考虑向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为后续处理的重要依据，如被鉴定为完全丧失劳动能力，可依据政策办理病退手续；若部分丧失劳动能力，则需结合岗位适配性协商后续安排。

三、协商工作岗位调整或解除劳动合同

1. 协商调整工作岗位：如果医疗期满后您仍希望继续工作，但无法从事原工作，可以与用人单位协商调整到适合您身体状况的新岗位。用人单位应根据您的实际身体状况，提供与其能力相匹配的岗位选择，并通过书面协议明确新岗位的职责、待遇及考核标准。
2. 解除劳动合同的合法程序：如果医疗期满后您无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。但需遵循法定程序，包括提前30日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后即时解除，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算）。

四、维护自身权益与关注康复

1. 了解社会保障福利：如因病不能上班时间较长，影响收入和生活，您可咨询当地的社保机构或保险公司，了解并申请相关的社会保障福利或保险理赔。
2. 积极配合治疗与康复：在病假期间及医疗期内，您应积极配合医生的治疗方案，争取早日康复。同时，可以寻求专业医疗建议或参加康复计划，以便尽快恢复到能够工作的状态。
3. 保留相关证据：完整保存医疗记录、鉴定报告、协商记录等文件，作为后续可能发生的争议处理的依据。

五、特殊情形处理

• 工伤员工：如果您的情况属于工伤，那么将适用《工伤保险条例》，享受伤残津贴等长期保障。
• 三期女职工：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，那么您受到特殊保护，用人单位不得随意解除合同。

总结与建议：病假后不能正常上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和单位政策。我建议您在处理这一问题时，保持与雇主的良好沟通，及时了解并遵守相关规定，同时关注自身的健康恢复和权益保护。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。