当病假结束还是不能上班时，你可以从员工和单位两个角度来考虑如何处理这一问题：
员工角度
及时沟通与提供医疗证明：
- 你应在病假到期前及时与单位人事部门沟通，说明自身仍无法上班的实际情况。
- 提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证明病情尚未痊愈，确实需要继续休息。
申请延长病假或其他休假：
- 根据单位规章制度和相关法律法规，你可以正式向单位提出延长病假的申请，并提前提交必要的证明材料。
- 若延长病假申请未获批准，可考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等，但需注意不同假期的工资待遇可能有所不同。
协商调整工作岗位或工作方式：
- 若身体状况不允许从事原工作，你可以与单位协商调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位。
- 或者提出采用灵活的工作方式，如在家办公等，以便在身体条件允许的情况下继续工作。
考虑辞职并妥善沟通：
- 如果经过评估，你认为自己无法继续胜任工作，且没有其他合适的岗位或工作方式可供选择，那么辞职可能是一个需要考虑的选项。
- 在辞职时，应诚恳地与领导沟通，说明自己的身体状况和辞职原因，表达对公司和领导的感谢，并承诺会妥善完成工作交接。
维护自身权益：
- 如果单位在解除劳动合同过程中未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，你有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应赔偿。
- 在此过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
单位角度（供你了解单位可能采取的措施，以便更好地与单位沟通）
了解病情与审核申请：
- 单位应首先了解你的病情及复工的可能性，及时审核你提交的医疗证明等材料的真实性和合理性。
- 要求你提供更多的医疗信息，如病历、检查报告等，以确保你确实需要继续休息。
依法依规处理：
- 根据国家法律法规和单位的规章制度，对你的病假申请作出合理的决定。
- 如果你确实因病情需要继续休息，应给予适当的延长病假；如果不符合延长病假条件，应向你说明理由。
调整工作岗位或解除劳动合同：
- 若你在医疗期满后仍不能从事原工作，单位有权为你另行安排与其身体状况相适应的工作岗位。
- 如果你既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，依法解除劳动合同。但需注意，在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
支付经济补偿和医疗补助：
- 在解除劳动合同前，单位应确保已按照法律规定支付你应得的经济补偿金和医疗补助费。
- 经济补偿金的支付标准依据你在本单位的工作年限确定；医疗补助费的支付标准一般为6到12个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的你，其经济补偿标准将按相关规定计算。
在处理这一问题时，我建议你首先与单位进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和实际困难，寻求单位的理解和支持。同时，你也可以咨询我，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。 记住，沟通是解决问题的关键，双方应共同努力，寻求最佳的解决方案。