当病假休满了还是不能工作时，劳动者和用人单位需要按照相关法律法规及实际情况妥善处理，以下是一些具体的处理方式和建议：
了解医疗期相关规定：
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是劳动者在患病或受伤时，依法享有的一段休息和恢复的时间。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。了解这一点，可以帮助劳动者明确自己的医疗期时长，以及何时需要与用人单位沟通后续安排。
医疗期满后的处理方式：
- 协商延长医疗期或调整岗位：
- 延长医疗期：如果劳动者病情严重，确实需要继续治疗，可以与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非法定权利，而是需要双方协商一致的结果。因此，劳动者在提出延长医疗期时，应提供充分的医疗证明和诊断书，以支持自己的请求。
- 调整岗位：用人单位可以根据劳动者的身体状况，考虑为其安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等。这既有助于劳动者逐步恢复工作能力，也能保障用人单位的正常运营。
- 劳动能力鉴定：如果劳动者认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。劳动者应积极配合鉴定工作，提供真实的医疗记录和身体状况信息。
- 解除劳动合同：
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是用人单位在特定情况下的法定权利，但也需要遵循法定程序和条件。
- 经济补偿：用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是劳动者在解除劳动合同时应享有的合法权益。
- 特殊保护：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。劳动者应了解自己是否属于特殊疾病范畴，并据此争取相应的权益。
注意事项：
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续与用人单位沟通、申请劳动能力鉴定或解除劳动合同时，都可能起到关键作用。
- 及时沟通：劳动者应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，为后续处理打下良好基础。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，劳动者应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
总结来说，当病假休满了还是不能工作时，劳动者应首先了解自己的医疗期时长和相关规定，然后与用人单位协商延长医疗期或调整岗位。如果病情稳定但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。在特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。对于特殊疾病患者，法律可能给予更长的医疗期或特殊保护措施。在整个过程中，劳动者应保留相关证据、及时沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。