针对您提出的“病假结束仍无法工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
首先，我们需要明确的是，病假结束并不意味着员工必须立即返回原岗位工作。如果员工在病假结束后，由于身体原因仍然无法胜任原工作，那么企业和员工都需要采取一系列合理的措施来应对。
一、医疗期满后的处理原则
确认员工状况：企业应首先与员工进行沟通，了解其身体状况和康复情况，确认其是否确实无法从事原工作。
要求书面确认：建议企业要求员工书面确认其“不能从事原工作”，以便后续处理时有明确的依据。
二、企业应采取的措施
另行安排工作：在确认员工无法从事原工作后，企业应当根据员工的身体状况和技能水平，为其另行安排合适的工作岗位。这既体现了企业对员工的关怀，也符合劳动法的相关规定。
通知员工上班：在另行安排工作后，企业应以书面形式通知员工上班，并明确告知其新岗位的工作内容和要求。
处理继续请假的情况：如果员工在接到通知后仍然继续请假不来上班，那么这构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，企业同样需要员工书面确认这一情况。
三、劳动合同的处理
提前通知或支付工资：根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，企业可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，企业应当依法支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
四、争议处理
如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，那么可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。
五、特殊情况处理
如果员工的医疗期尚未满，但未继续办理病假手续，企业应书面催告员工复工，并告知其已经构成旷工行为。给予员工限期补办病假手续的机会，否则将按照旷工处理。旷工达到一定的天数构成严重违规的，企业将依法与其解除劳动合同。
综上所述，病假结束仍无法工作的情况需要企业和员工双方共同面对和处理。企业应遵循相关法律法规，采取合理、公正的措施来保障员工的权益，同时也维护企业的正常运营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。