针对您提出的“病假结束后不能胜任工作怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当员工病假结束后不能胜任原工作时，这通常意味着员工可能因疾病或伤害导致其工作能力受到了影响。在这种情况下，公司应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。
一、确认员工状况
- 要求书面确认：公司可以要求员工书面确认其不能从事原工作的情况，这是为了确保双方对员工的实际工作能力有清晰的认识，并为后续的处理提供依据。
二、安排合适工作
- 另行安排工作：在确认员工不能从事原工作后，公司应当根据员工的实际情况和公司的需求，为其另行安排合适的工作。这既体现了公司对员工的关怀，也有助于员工尽快恢复工作能力。
- 通知员工上班：在安排好新工作后，公司应当及时通知员工上班，并明确告知其新工作的职责和要求。
三、处理无法胜任新工作的情况
- 再次确认：如果员工在另行安排的工作后仍然无法胜任，公司可以再次要求员工书面确认其不能从事新工作的情况。
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保所有程序都符合法律法规的要求，以避免可能的法律纠纷。
四、支付经济补偿和医疗补助
- 经济补偿：在解除劳动合同时，公司应当依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 医疗补助：如果员工因疾病或伤害导致无法继续工作，且被鉴定为五至十级伤残（根据当地劳动鉴定委员会的鉴定结果），公司在解除劳动合同时还应当支付医疗补助费。医疗补助费的金额和支付方式可能因地区和政策而异，公司需要按照当地的规定来执行。
五、劳动能力鉴定
如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理此类争议的重要依据。
综上所述，当员工病假结束后不能胜任工作时，公司应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。这既有助于维护公司的正常运营秩序，也有助于保障员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。