结论前置：病假后公司不提供原有岗位，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益。

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、病假待遇及复工安排的相关条款。如果合同中有明确规定病假后应恢复原岗位，那么公司不提供原有岗位就违反了合同约定。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解是否有关于病假后岗位调整的具体规定。如果规章制度与劳动合同相冲突，通常应以劳动合同为准。

2. 与公司协商沟通：

   • 在确认公司行为可能违反合同或制度后，建议您先与公司进行友好协商，表达您希望恢复原岗位的意愿，并询问公司不提供原岗位的具体原因。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不提供原有岗位的情况，并请求劳动监察部门介入调查。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司不提供原有岗位的行为违反了合同或法律规定。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 关注自身健康与职业发展：

   • 在处理与公司的纠纷过程中，也要关注自己的身体健康和职业发展。如果因病假导致身体状况无法胜任原岗位，可以考虑与公司协商调整至适合的岗位。
   • 同时，积极提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。