您好，关于您提到的“在家休病假后公司不让上班”的问题，我可以给您提供以下建议：
首先，明确公司行为的合法性：
- 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有因病或非因工负伤而停止工作医疗的权利，即病假。在此期间，公司不得强制要求员工上班，且应保障员工的合法权益。
- 医疗期规定：医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达二十四个月。在此期间，公司不得随意解除劳动合同。
其次，应对公司不让上班的情况：
- 与公司沟通：您可以主动与公司沟通，明确告知您已按照规定休完病假，并要求公司安排您恢复工作。在沟通过程中，建议保留好相关记录，如对话时间、内容以及参与人员等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好与病假相关的材料，如医院诊断证明、病假条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以选择申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司恢复您的工作岗位，并支付因不让您上班而造成的工资损失等。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您休病假是合理的，而公司不让您上班的行为是违法的。
最后，注意事项：
- 请确保您的病假是合法的，即您已经按照公司规定或法律法规提交了医院诊断证明、病假条等必要材料。
- 在与公司沟通、投诉或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询相关的法律问题。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。