针对您提出的“病假2年病没好要求上班公司拒绝上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确病假权益与法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，一般从3个月到24个月不等。若您已享受了2年的病假，这可能已经接近或超过了您应享有的医疗期上限（具体取决于您的工作年限）。但即便如此，如果您的病情确实尚未痊愈，且需要继续治疗，您仍有权向公司说明情况，并请求延长病假或安排适合的工作。

2. 与公司沟通协商：

   • 提供医疗证明：首先，您应准备并提交最新的医疗证明，包括诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的病情尚未痊愈，确实需要继续休息或治疗。
   • 表达诉求：以理性、平和的态度与公司沟通，明确表达您的病情现状、治疗需求以及希望公司能够给予的理解和支持。您可以提出延长病假、调整工作岗位或工作方式等具体诉求。
   • 寻求共识：尝试与公司达成共识，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能同意您继续病假但降低病假工资标准，或者安排您从事一些轻体力或远程的工作。

3. 寻求内部支持与外部援助：

   • 向上级反映：如果直接与人力资源部门沟通效果不佳，您可以向上级领导或更高层级的管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
   • 工会帮助：若所在单位设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
   • 劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述方法都不能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，同时证明公司拒绝您上班的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。
   • 要求仲裁机构或法院判定公司：批准您合理的病假请求（如果仍在医疗期内），或安排适合您当前身体状况的工作岗位；保障您在病假期间或调整工作岗位后的合法权益，如病假工资支付、社会保险缴纳等。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与病假相关的证据，包括医疗证明、请假记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
   • 保持冷静：请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。通过合理合法的途径维护自身权益是最佳选择。
   • 遵循法律：请遵循法律法规和公司规定，不要采取违法或违规的行为来维护自己的权益。

总结来说，面对公司拒绝您上班的情况，您应首先了解自己的病假权益和法律规定；然后与公司进行沟通协商，寻求共识；若无法解决，则寻求内部支持与外部援助；最后，必要时可通过法律途径维权。在整个过程中，请保留好证据并保持冷静理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。