当病假结束了但病还没好，公司不给续假时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤享有医疗期，医疗期的具体时长依据个人实际参加工作年限和本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
   • 在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错。

2. 与公司协商：

   • 首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情及需求，并提供相关的医疗证明，如病历、诊断证明等。
   • 尝试协商续请病假、调整工作岗位、远程工作或其他可行的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在与公司协商的过程中，员工应保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。
   • 同时，也要妥善保管好所有的医疗证明文件，以备不时之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或违反法律规定解雇员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、劳动合同、病假条、病历等相关材料，并详细陈述事实、理由及请求。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。

6. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需遵循法院的诉讼程序，充分陈述自己的观点，并提供证据支持自己的主张。

综上所述，面对公司不给续假的情况，员工应首先明确自己的法律权益，积极与公司协商，并保留好相关证据。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起法律诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大保障。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。