针对您提出的“病假没好如何续休”的问题，这主要涉及到病假的续休流程以及病假期间的工资待遇问题，以下我会结合相关规定和一般流程为您详细解答。

一、病假续休流程

1. 及时沟通：当您发现病假即将到期但身体仍未康复时，应第一时间与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的身体状况和需要续休病假的理由。

2. 提供医疗证明：为了支持您的续休申请，您需要提供由正规医院出具的医疗证明，如诊断书、病历、休假建议等，以证明您确实需要继续休息和治疗。

3. 填写续休申请：根据公司的规定，您可能需要填写一份病假续休申请表，详细说明您的病情、已休病假天数、预计续休天数等信息。

4. 等待审批：提交申请后，您需要等待上级或人力资源部门的审批。审批过程中，他们可能会与您或您的医生进行沟通，以了解您的具体情况。

5. 确认续休：一旦您的续休申请获得批准，您将收到正式的续休通知，明确续休的起止日期和注意事项。

二、病假期间工资待遇（以事业单位为例，企业可参照类似原则）

病假期间的工资待遇通常根据您的病假时长和工作年限来确定。以事业单位为例，根据相关规定：

• 病假在2个月以内的：本人基本工资全额计发。
• 病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
• 病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

特别说明：如果您的病假时间跨年度，如从某年的年底持续到下一年的年初，那么关于工资待遇的计算，通常会根据您连续请病假的总时长来确定，而不是简单地按照年度来划分。例如，如果您从2025年9月开始请病假，持续到2026年2月末已经满6个月，那么从2026年3月份开始，您的工资待遇将按照“病假超过6个月”的规定来执行（假设您的工作年限满足相应条件）。

三、医疗期的“清零”与多次享受

关于医疗期能否“清零”和多次享受的问题，法律没有明确的规定，但主流观点认为，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。如果在一个计算周期内未休满规定的医疗期，那么从下一个周期开始，医疗期可以重新起算，即医疗期可以“清零”并多次享受。

四、建议

1. 提前规划：在病假即将到期前，提前与医生和公司沟通，了解续休的可能性和流程。
2. 保持沟通：在续休期间，保持与公司的定期沟通，及时更新您的身体状况和预计返回工作的时间。
3. 关注政策变化：由于病假和医疗期的政策可能会因地区和行业的不同而有所差异，且可能会随时间发生变化，因此建议您关注相关政策的最新动态。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假续休的流程和工资待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。