针对您提出的“病假满两年，如何继续请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这个时限并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。当医疗期满后，并不意味着您就不能继续请病假了，但具体能否继续请病假，以及请病假的期限和待遇，需要您与所在企业进行协商。
一、与企业的协商
沟通病情：您需要向企业详细说明您的病情，包括目前的身体状况、医生的建议以及后续的治疗计划等。这有助于企业了解您的实际情况，从而做出更合理的决定。
提出申请：在沟通病情的基础上，您可以向企业提出继续请病假的申请。申请中应明确说明您希望请病假的期限、原因以及您将如何安排后续的工作或治疗等。
协商待遇：如果企业同意您继续请病假，您还需要与企业协商病假期间的待遇问题。根据《社会保险法》的规定，企业应继续为您依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分。至于病假工资，则可能需要根据企业的规章制度和您的实际情况进行协商。
二、注意事项
遵守企业规章制度：在请病假期间，您需要遵守企业的规章制度，如按时提交病假证明、配合企业的相关工作安排等。如果违反规章制度，企业可能会按照相关规定进行处理。
关注医疗期规定：虽然医疗期满后可以继续请病假，但您需要关注医疗期的相关规定。如果您的病情在医疗期内未能得到有效控制或治疗，且需要继续休息，那么您可能需要重新申请医疗期或与企业协商其他解决方案。
依法维权：如果企业以医疗期满为由拒绝您继续请病假，或者停发病假工资、要求社保全部由个人承担等，这些行为可能违反了《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《社会保险法》等相关法律法规。在这种情况下，您可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
如果您的病情确实严重，且需要长期休息治疗，那么您可能需要考虑与企业的长期安排问题。例如，您可以与企业协商调整工作岗位、降低工作强度或者申请长期病假等。这些都需要根据您的实际情况和企业的规章制度进行具体协商。
总之，病假满两年后如何继续请病假，需要您与所在企业进行充分沟通和协商。在协商过程中，您需要了解自己的权益和企业的规章制度，以便做出更合理的决策。如果遇到问题或争议，您可以依法维权，保护自己的合法权益。