关于“劳动法规定请病假被拒怎么办”的问题，首先我可以明确地告诉你，如果员工请病假被拒，应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我根据劳动法相关规定和实际操作经验，为你提供的详细解答：

1. 提供正规医疗证明：

   • 员工在请病假时，应当首先按照公司规定提供正规医疗机构的病假单、诊断证明等材料，以证明自己确实因病需要休息。这是履行请假手续的重要一环，也是后续维权的重要依据。

2. 紧急就医并保留证据：

   • 如果病情紧急，即便单位不批病假，员工也有权先就医治疗，并妥善保留诊疗证据。这样做既是对自己健康的负责，也是为后续可能的维权做好准备。

3. 与单位协商：

   • 在病假被拒后，员工可以尝试与单位进行协商，指出单位拒绝批准病假的行为可能违反了劳动法相关规定，并要求单位改正。协商过程中，员工可以展示自己提供的医疗证明，以及病假期间的诊疗记录等证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查，并责令单位改正违法行为。这一步骤是员工维权的重要途径之一。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝改正，员工可以进一步收集请假材料、诊疗记录等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以请求裁决单位支付病假期间的工资等权益补偿。

综上所述，如果员工请病假被拒，应当首先提供正规医疗证明，紧急时先就医并保留证据。随后，可以与单位进行协商，协商无果时向劳动监察部门投诉，并最终考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这一过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。