针对您提出的“请病假老板催上班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，劳动者在生病或受伤需要休息时，有权根据医疗机构的建议申请病假。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的身体健康和生命安全。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来回复老板的催促：

1. 确认病假申请流程：

   • 回顾您所在公司的病假申请流程，确保您已经按照公司规定的方式（如提交医疗单据、填写请假申请表等）正确申请了病假。
   • 如果公司有特定的请假系统或流程（如KM流程等），请确认您的申请是否已成功提交并等待审批。

2. 与老板或人事部门沟通：

   • 如果您已经提交了病假申请但尚未获得批准，或者老板对您的病假有疑问，建议您主动与老板或人事部门进行沟通。
   • 在沟通时，您可以提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明您确实需要休息。
   • 同时，您可以询问公司对于病假申请的审批流程和时限，以及如果病假未获批准，您应该如何处理。

3. 明确回复老板：

   • 在与老板沟通后，如果您的病假申请仍然未获批准，但您确实需要休息，您可以明确回复老板：“我已经按照公司规定提交了病假申请，并提供了医疗机构的诊断证明和病假条。根据医疗机构的建议，我需要休息一段时间以恢复健康。如果公司认为我的病假申请不符合规定，请告知我具体原因，并给出合理的解决方案。”
   • 如果老板坚持要求您返岗上班，而您认为这会对您的健康造成严重影响，您可以考虑向劳动行政部门进行投诉或寻求法律援助。

4. 了解法律权益：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在劳动者提交病假申请后，应及时予以回应，并告知是否批准及理由。
   • 如果用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度。
   • 因此，如果公司以您未返岗上班为由解除劳动合同或进行其他处罚，这可能构成违法解除或违法处罚，您有权维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与病假申请、沟通、医疗证明等相关的证据材料。
   • 这些证据材料将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

最后，我希望您能够尽快恢复健康。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。祝您早日康复！