结论：医疗期满后公司不再批准病假，而您身体尚未康复，这种情况下，您可以通过与公司协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的身体状况和康复需求，请求公司继续给予病假或提供其他合理的安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
- 在协商过程中，您可以提供医疗证明、诊断书等相关证据，以支持您的请求。
申请劳动能力鉴定：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者因病或非因工负伤后，其劳动能力丧失程度的一种评定。
- 根据鉴定结果，如果您的劳动能力确实受到影响，且需要继续治疗或休养，您可以依据鉴定结果与公司进行进一步沟通，要求公司给予相应的照顾或安排。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝给予病假或提供其他合理安排，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如医疗证明、诊断书、与公司协商的记录等，以证明您的请求是合理的。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持您的请求，公司将需要履行判决结果。
法律背景：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金。然而，这并不意味着公司可以无条件地拒绝给予病假或提供其他合理安排。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议您在平时注意保留相关证据，如医疗证明、诊断书、与公司协商的记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。