针对您提出的“请病假被不排班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合法的权益，公司应当予以尊重并合理安排。如果您已经按照公司规定提交了病假申请，并且得到了医生的诊断证明和建议休息的医嘱，那么公司应当根据您的实际情况来安排工作或排班。
如果公司不排班，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不排班的具体原因。
- 明确表达您的病情和医生的建议，以及您希望公司如何协助您度过这段病假期间。
查看公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假、排班以及员工权益的具体规定。
- 如果公司有不排班的明确规定，但这一规定与法律法规相冲突或不合理，您可以提出异议。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师。
- 他们可以为您提供专业的法律意见，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复您的排班或给予相应的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，您也需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与病假相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 遵守公司规定：在病假期间，尽量遵守公司的相关规定和流程，如按时提交病假申请、配合公司的医疗检查等。
- 保持沟通：与公司保持积极的沟通，及时反馈您的病情和恢复情况，以便公司能够合理安排您的工作或排班。
最后，我想强调的是：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，在公司未给您另行安排工作或未与您协商一致的情况下，直接不排班或解除劳动合同是违法的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。