休产假期间单位安排工作，你可以拒绝，并要求单位尊重你的产假权益。下面我详细解释一下：

1. 法律依据：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受产假待遇，单位不得安排其从事任何工作，也不得降低其工资、福利等待遇。这是保障女职工生育权益的重要法律规定。

2. 你的权益：休产假是你的合法权益，你有权在产假期间得到充分的休息和恢复，以便更好地照顾新生儿和自己。单位无权在产假期间安排你工作，如果单位这样做，就是违反了法律规定。

3. 应对措施：

   • 明确拒绝：你可以向单位明确表示，根据法律规定，你在产假期间有权休息，不接受任何工作安排。
   • 沟通协商：如果单位坚持安排工作，你可以尝试与单位进行沟通，解释法律规定和你的权益，寻求妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与单位沟通或拒绝工作安排时，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 了解法律：虽然我已经给你解释了相关法律规定，但建议你还是自行了解一下《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的具体内容，这样更能维护自己的权益。

总之，休产假期间单位安排工作是不合法的，你有权拒绝并要求单位尊重你的产假权益。如果单位坚持安排工作，你可以通过沟通、协商或投诉等方式来维护自己的合法权益。