产假休完了公司不给安排工作，这种行为可能构成违法。产假结束后，员工有权返回原岗位或由公司安排合适的工作。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据劳动法律法规，产假是女性员工的合法权益，产假结束后，员工应有权返回原工作岗位或接受公司安排的其他合适工作。
- 如果公司拒绝安排工作或无法给出合理安排，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的相关规定。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你希望恢复工作或安排新工作的诉求，并要求公司给出合理的解释与解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝安排工作或无法妥善安排，你可以向当地劳动监察部门投诉，促使其介入调查并督促公司履行义务。
- 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、产假证明等，以证明你的劳动关系及权益受到侵害。
可能的结果：
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会责令公司改正，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。
- 同时，你作为员工，也有权要求公司支付因未安排工作而造成的经济损失，包括工资、福利等。
综上所述，产假休完了公司不给安排工作可能构成违法。你应该积极与公司沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。