针对您提出的问题“休完产假公司不让上班怎么办不安排工作不发工资”，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确您的权益

首先，根据劳动法律法规，产假结束后，您有权返回原岗位或由公司安排合适的工作。公司拒绝安排工作或停发工资的行为可能违反了劳动合同和劳动法的规定。

二、与公司沟通

1. 正式沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，清晰表达您希望恢复工作或得到新工作安排的诉求。
2. 要求解释与方案：在沟通时，要求公司给出不安排工作或停发工资的合理解释，并提出具体的解决方案。

三、寻求法律途径

如果公司拒绝沟通或无法给出合理安排，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并督促公司履行义务。
2. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，以证明您的劳动关系及权益受到侵害。

四、保留证据，避免纠纷

在处理此问题的过程中，请务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资发放记录等证据。这些证据将在您申请劳动仲裁或寻求其他法律途径时发挥重要作用。

五、其他建议

1. 了解法律法规：在采取行动之前，建议您详细了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不清楚，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

综上所述，面对公司不安排工作不发工资的情况，您应首先与公司进行沟通，寻求合理解决方案。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好相关证据以避免纠纷。