当产假结束后公司不安排上岗时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、了解公司行为的可能原因
首先，尝试理解公司不安排上岗的具体原因。这可能是由于公司业务调整、岗位变动，或是公司内部管理上的考量。尽管这些原因可能给您带来困扰，但了解它们有助于您更理性地应对问题。
二、明确您的合法权益
劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要您未正式办理离职手续，您的劳动关系仍然存续。
工资待遇：
- 在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，公司支付给您的报酬不得低于当地最低工资标准；若您未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由当地政府规定）发放生活费。
社会保险和福利待遇：公司应继续为您缴纳社会保险费，并确保您享受相应的福利待遇。
三、采取应对措施
主动沟通与协商：
- 立即与公司的人力资源部门或直接上级进行正式面谈，了解不安排上岗的具体原因。
- 表达您希望尽快恢复工作的意愿，并协商可能的解决方案，如调岗、培训等。
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录，包括聊天记录、电子邮件、书面通知等。
- 整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、产假申请、医院诊断证明、生育证明等关键证据。
正式书面通知：
- 以书面形式向公司提出正式上班要求，明确您的诉求和期望的解决时间。
- 通过邮件、快递等方式发送，并保留好发送记录和回执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝安排工作且拖欠工资或未依法缴纳社会保险费，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。
- 附上相关证据，详细说明情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司未执行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，若您胜诉，公司需按判决履行相应义务。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。情绪化的行为可能会影响问题的解决，甚至对您造成不必要的损失。
- 关注自己的身心健康，不要因工作问题过度焦虑或影响家庭和生活。保持积极的心态，相信问题最终会得到妥善解决。
- 确保所有沟通、通知和投诉都以书面形式进行，并妥善保存相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
通过以上步骤，您可以依法有效地维护自己在产假后的合法权益，确保能够顺利返回工作岗位并享受应有的待遇。如有需要，您可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。