针对您提出的“公司知道产假后不能来上班怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 明确原因与沟通协商

   • 了解具体原因：首先，您需要明确自己不能按时返岗的具体原因，是身体未完全恢复、家庭突发状况（如孩子需要特别照顾），还是个人职业规划调整等。
   • 主动沟通协商：接下来，建议您主动与公司相关负责人（如人事经理或直接上级领导）进行正式面谈，详细说明您的实际情况和困难，并尝试协商解决方案。例如，可以协商延长假期、调整工作岗位或工作时间等灵活安排。

2. 依据法律法规处理

   • 劳动合同约定：查看您的劳动合同中关于产假及后续工作安排的具体条款。若合同中有明确规定，双方应按合同约定执行。
   • 法定权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有法定的产假权益。产假结束后，若您因身体原因仍不能工作，经医疗机构证明，可按病假处理。病假期间，工资支付按照当地最低工资标准的80%执行（具体比例可能因地区而异）。
   • 解除劳动合同的合法性：若您无正当理由长期旷工，且严重违反用人单位的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前必须履行法定程序，如发送书面通知、给予申辩机会等。

3. 具体应对措施

   • 延长假期或调整岗位：若您有合理理由不能返岗，公司可考虑延长您的假期或调整至适合您当前状况的岗位。延长假期期间，工资支付标准可根据公司规定或双方协商确定。
   • 按病假处理：若您因身体原因需继续休息，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，您将享受相应的病假工资待遇。
   • 解除劳动合同与经济补偿：若因公司原因（如经营困难、岗位撤销等）导致无法继续履行劳动合同，公司需与您协商一致后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 注意事项

   • 保留证据：在处理过程中，建议您妥善保留与公司沟通的记录、病假证明、旷工记录（如有）等证据材料，以备不时之需。
   • 遵守法律程序：无论采取何种措施，都必须严格遵守相关法律法规规定的程序和要求，确保自己的权益得到合法保障。
   • 人性化关怀：在处理过程中，建议您与公司保持友好沟通，体现对公司的理解和尊重，同时争取公司的支持和帮助，共同维护良好的劳动关系。

总结与建议：面对产假后不能按时返岗的情况，建议您首先明确原因并主动与公司沟通协商解决方案。同时，了解并依据相关法律法规处理可能出现的争议和问题。若无法协商一致或公司存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。