针对您提出的“生产假期后不来上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益、公司政策以及法律法规的复杂情况。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、了解具体原因

首先，需要明确员工不能按时返岗的具体原因。这可能包括身体未完全恢复、家庭突发状况（如孩子需要特别照顾）、个人职业规划调整等。作为公司或管理者，应主动与员工进行沟通，了解其实际情况和困难，这是解决问题的第一步。

二、协商解决方案

在了解原因后，双方应协商寻找合适的解决方案。这可能包括：

1. 延长假期：对于身体未恢复的员工，可以协商延长医疗期或产假后的恢复期，确保员工有足够的时间恢复健康。

2. 调整工作岗位或工作时间：对于家庭有困难或需要照顾孩子的员工，可以考虑提供远程办公、弹性工作时间或调整至更适合其当前状况的岗位，以减轻员工的压力。

三、依据法律法规处理

在处理过程中，必须严格遵守相关法律法规，包括《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。具体来说：

1. 劳动合同约定：查看劳动合同中关于产假及后续工作安排的具体条款，确保双方按合同约定执行。

2. 法定权益保障：女职工享有法定的产假权益，产假结束后若因身体原因仍不能工作，经医疗机构证明，可按病假处理。病假期间，工资支付应按照当地最低工资标准的相应比例执行（具体比例可能因地区而异）。

四、具体应对措施

根据员工的实际情况和协商结果，可以采取以下具体应对措施：

1. 对于有合理理由不能返岗的员工：

   • 延长假期或调整岗位，确保员工有足够的时间恢复或适应新的工作安排。
   • 延长假期期间，工资支付标准可根据公司规定或双方协商确定。

2. 对于因身体原因需继续休息的员工：

   • 要求员工提供医疗机构出具的病假证明。
   • 按照病假处理，支付相应的病假工资。

3. 对于无正当理由长期旷工的员工：

   • 在多次沟通无果后，且员工严重违反公司规章制度的情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 解除前需确保已履行所有法定程序，如发送书面通知、给予申辩机会等，以避免法律风险。

五、注意事项

在处理过程中，还需注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保留与员工沟通的记录、病假证明、旷工记录等证据材料，以备不时之需。

2. 遵守法律程序：无论采取何种措施，都必须严格遵守相关法律法规规定的程序和要求，确保处理的合法性和合规性。

3. 人性化关怀：在处理过程中体现对员工的关怀和理解，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，处理生产假期后员工不来上班的问题需要综合考虑员工的具体情况、公司政策以及法律法规的要求。通过沟通协商、依据法律法规处理以及采取具体应对措施，可以找到最适合双方的解决方案。