针对您提出的“产假后不回去上班要怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益和个人规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您在产假结束后决定不返回原工作岗位，您需要明确以下几点：
了解合同与法律规定：
- 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于产假、离职、通知期等方面的条款。
- 了解当地劳动法律法规，确保您的决定符合法律规定，避免因违反合同或法律而产生不必要的纠纷。
与用人单位沟通：
- 尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的决定和原因。
- 沟通时保持礼貌和专业，表达您对公司的感激之情，并说明您希望以何种方式结束劳动关系（如提前通知、协商解除合同等）。
处理生育津贴与相关福利：
- 根据您所在地区的生育保险政策，了解生育津贴的申领条件和流程。如果您符合条件，确保在离职前完成相关手续，以便顺利领取生育津贴。
- 确认您是否还有未使用的带薪休假、病假等福利，并了解这些福利在离职时的处理方式。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，填写离职申请表，并提交相关证明文件（如身份证复印件、离职证明等）。
- 与用人单位协商确定离职日期，并确保在离职前完成工作交接，避免给公司带来不必要的损失。
考虑未来规划：
- 在决定不返回原工作岗位后，您需要开始考虑未来的职业规划和生活安排。
- 可以利用产假期间的时间进行自我提升或寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保持积极态度：无论您做出何种决定，都要保持积极的态度，尊重用人单位和同事，避免产生不必要的矛盾。
- 了解自身权益：在离职过程中，要时刻关注自己的权益是否得到保障，如有需要可以寻求法律援助或咨询专业人士。
- 做好心理准备：离职可能会带来一定的心理压力和不确定性，因此要做好心理准备，积极面对未来的挑战。
总之，产假后不回去上班是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和合同条款，与用人单位进行充分沟通，并做好未来的职业规划和生活安排。希望我的解答能对您有所帮助！