针对您提出的“产假结束后公司不让返岗怎么处理”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司在您产假结束后无正当理由不让您返岗，这实际上是违法解除或终止了劳动合同，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司进行书面沟通，如通过邮件或函件的形式，明确表达您的返岗意愿，并要求公司安排合适的岗位。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面记录或录音，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查处理，并可能要求公司纠正其不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备相关的证据材料，如劳动合同、产假证明、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司恢复您的劳动关系，并支付仲裁期间的工资。如果您不希望继续在公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序来行事。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。