针对您生完孩子后公司不让回去上班的情况，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉您，根据相关法律法规，女职工休完产假后，单位无正当理由必须让您返岗，拒绝您返回工作岗位是违法的。
一、法律依据与权益保障
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，您休完产假后，公司有义务让您回到原岗位或提供相当的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只要您没有违反《劳动合同法》第三十九条的规定，公司就无权在您哺乳期解雇或拒绝您返岗。
二、维权途径与步骤
主动沟通与协商：
- 我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司恢复您的工作岗位。
- 同时，记得保留好沟通记录，如书面函件、电子邮件、短信等，作为后续维权的证据。
查阅劳动合同与咨询法律意见：
- 仔细审查您的劳动合同中关于产假和产后复工的条款，确认自己的权益。
- 如果可能，寻求专业律师或法律顾问的意见，了解具体的法律途径和可能的赔偿。
收集关键证据：
- 收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 收集产假相关证据，如产假申请、医院诊断证明、生育证明等。
- 收集公司不让您上班的证据，如沟通记录、书面通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明情况。
- 劳动监察部门将依法对公司进行监督检查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复您的工作岗位，并支付被阻止上班期间的工资损失及其他经济损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，若您胜诉，公司将需按判决履行相应义务。
三、赔偿与待遇
- 如果公司违反规定拒绝您返回工作岗位，您有权要求公司支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇。
- 因公司违法行为导致的经济损失（如工资损失、福利待遇损失），您也有权要求公司进行赔偿。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
- 关注自己的身心健康，不要因工作问题影响家庭和生活。
- 确保所有沟通、通知和投诉都以书面形式进行，并妥善保存相关证据。
总之，您有权在休完产假后返回工作岗位，这是受法律保护的。如果遭遇公司拒绝返岗的情况，请勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。