针对“生完孩子不来上班单位应该怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，女职工在生育后享有一定的产假和可能的哺乳假，这是受到法律保护的。下面我将根据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、产假与哺乳假的相关规定
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，还有额外的产假。
- 辽宁省的《女职工劳动保护办法》也明确了相应的产假规定，并可能包含地方性的额外产假。
哺乳假：
- 女职工在产假期满后，如需要哺乳未满1周岁的婴儿，可以请哺乳假，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、单位应如何处理
遵守法律法规：
- 单位应严格遵守国家及地方关于女职工劳动保护的相关规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
合理安排工作：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位应根据其实际情况合理安排工作，如减轻劳动量、调整工作岗位、安排适当的休息时间等。
提供必要设施：
- 单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
支付相关待遇：
- 单位应按时支付女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，对于参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由单位支付。
加强沟通与关怀：
- 单位应与女职工保持沟通，了解其需求和困难，并提供必要的关怀和支持，特别是对于那些患有产后抑郁症的女职工，应给予更多的关注和心理疏导。
三、违规处理
如果单位违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益，女职工有权向相关部门投诉举报。收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理，并保护女职工的隐私。
综上所述，单位在女职工生完孩子不来上班的情况下，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，提供必要设施，支付相关待遇，并加强沟通与关怀。这样才能确保女职工的合法权益得到充分保障。