针对您提出的“员工生育后不来上班怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，女职工在生育后享有法定的产假及哺乳假等权益，这是受到法律保护的。根据《劳动合同法》以及相关的女职工劳动保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。
针对员工生育后不来上班的情况，您可以按照以下步骤处理：
了解具体情况：
- 与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因。是因为身体原因、家庭原因还是其他特殊情况？
- 确认员工是否已经享受了法定的产假及哺乳假，以及这些假期的具体结束时间。
核实假期情况：
- 根据公司的规章制度和国家的法律法规，核实员工是否已经超出了法定的假期期限。
- 如果员工确实需要延长假期，应要求其提供相关的医疗证明或其他有效证明，并按照公司规定进行审批。
采取相应措施：
- 如果员工在假期结束后仍未返回工作岗位，且没有合理的理由或证明，您可以先通过书面形式（如邮件、短信或挂号信）提醒员工返回工作岗位，并告知其不返回可能面临的后果。
- 如果员工仍然不返回，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，您不能直接解除劳动合同。此时，您可以考虑与员工进行进一步的协商，了解其真实意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，您可以依据公司规章制度和相关法律法规，经过法定程序后，考虑解除劳动合同。但在此过程中，务必确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。
关注法律风险：
- 在处理此类情况时，务必密切关注相关法律法规的变化和更新，确保公司的处理方式符合最新要求。
- 如果对法律条款或处理程序存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以降低法律风险。
额外建议：
- 加强沟通：在整个处理过程中，保持与员工的良好沟通至关重要。通过耐心倾听和解释，有助于增进双方的理解和信任，从而找到更合适的解决方案。
- 完善制度：公司应不断完善相关规章制度，明确员工在“三期”内的权益和义务，以及公司在此期间的应对措施和程序。这样可以在遇到类似情况时，有章可循、有据可依。
总之，处理员工生育后不来上班的情况需要谨慎而合规。通过了解具体情况、核实假期情况、采取相应措施并关注法律风险，您可以更有效地应对这一问题，维护公司的正常运营和员工的合法权益。