针对“产假结束后不来上班怎么办”的问题，需要从两个角度来考虑：一是员工角度，二是公司角度。

员工角度：

如果员工在产假结束后不来上班，首先需要明确原因。若确实存在正当理由，如个人健康因素或家庭突发情况，应及时与公司沟通，并尽可能提供相关证明。公司在此情况下，一般会考虑给予适当的事假或调整工作安排。

若无正当理由而不返回工作岗位，员工可能会面临一定的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并且在此情形下，员工可能无法获得经济补偿。

公司角度：

对于公司而言，当员工产假结束后未按时返回工作岗位，首先应进行沟通了解原因。在确认员工无正当理由缺勤后，可以依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同。在此过程中，公司应确保流程的合规性，并保留好相关证据，以防后续可能出现的劳动争议。

另外，如果公司存在拒绝员工返岗的情况，这是违法的。员工有权根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。公司应尊重员工的合法权益，避免因违法行为而带来的法律风险和声誉损失。

综上所述，无论是员工还是公司，在产假结束后不来上班的问题上，都应遵循法律法规和公司规章制度，通过合理合法的途径来解决问题。