针对您提出的“产假结束后不回来上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面分析

首先，从法律角度来看，我国《劳动法》、《婚姻法》以及《妇女权益保护法》等法律法规均明确规定，妇女在产假期间享有合法的休息权利，且产假结束后，用人单位应为其安排合适的工作岗位，不得无故解除劳动合同。若用人单位在产假结束后拒绝为员工安排工作或解除劳动合同，且没有合法合理的理由，那么这种行为很可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在产假结束前，建议员工主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己希望按时返回工作岗位的意愿。
   • 同时，了解用人单位对于自己返回工作岗位后的具体安排，包括工作岗位、工作内容、工作时间等。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议员工保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 若用人单位在产假结束后拒绝为员工安排工作或解除劳动合同，员工应要求用人单位出具书面通知，并保留好该通知作为证据。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位沟通无果，且用人单位的行为明显违反法律法规，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业的劳动法律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

三、案例参考

以您提供的案例为例，某酒店女员工仝某在产假结束后，酒店拒绝为其安排工作，也不为其办理失业手续。仝某依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，并最终通过法律途径维护了自己的合法权益。这个案例充分说明了，在面对用人单位的违法行为时，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。

四、用人单位的责任

同时，我也想提醒用人单位，在处理员工产假结束后的工作安排问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。无故拒绝为员工安排工作或解除劳动合同，不仅可能面临法律诉讼和赔偿，还可能损害企业的声誉和形象。

综上所述，产假结束后不回来上班的问题，需要员工和用人单位双方共同面对和解决。员工应主动与用人单位沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助；用人单位则应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。