针对员工产假到期后未回公司的情况，处理时需要考虑法律法规、公司政策以及员工个人情况等多方面因素。以下是一些建议的处理步骤和注意事项：

一、明确法律法规

首先，要明确产假是法定假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的休假权利，任何单位或个人都无权剥夺。产假期间，女职工享有充分的休息和恢复健康的权利。同时，公司也无权因女职工怀孕、生育而单方面变更劳动合同，包括降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。

二、了解员工未回公司原因

在员工产假到期后未回公司的情况下，应首先尝试与员工取得联系，了解其未回公司的具体原因。可能的原因包括但不限于：身体还未完全恢复、家庭原因、对工作环境或待遇有疑虑等。通过沟通，可以更好地理解员工的处境和需求，为后续处理提供基础。

三、沟通协商

在了解员工未回公司原因后，应与员工进行友好沟通，明确表达公司的立场和期望，同时听取员工的想法和诉求。在沟通过程中，可以探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持或帮助等。重要的是要保持开放和尊重的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

四、遵循公司政策与程序

如果员工在产假到期后仍未回公司，且没有合理的解释或拒绝与公司沟通，公司可以依据相关政策和程序进行处理。这可能包括发送正式的通知函、要求员工提供医疗证明或其他相关文件，以及按照公司规定进行纪律处分等。然而，在处理过程中，必须确保遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

五、考虑法律途径

如果员工的行为严重违反了公司规定或法律法规，且沟通协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，在选择法律途径之前，应仔细评估情况，确保有充分的证据支持公司的立场，并咨询专业法律人士的意见。

六、总结与反思

无论最终如何处理员工产假到期后未回公司的情况，公司都应进行总结与反思。这包括评估处理过程中的得失、分析员工未回公司的原因是否与公司管理或文化有关，以及思考如何改进公司政策和程序以避免类似情况再次发生。通过不断的总结与反思，公司可以不断完善员工管理，提高员工满意度和忠诚度。

综上所述，处理员工产假到期后未回公司的情况需要综合考虑多方面因素，并采取适当的措施和策略。重要的是要保持冷静和理性的态度，遵循法律法规和公司政策，同时关注员工的个人需求和权益。