核心结论：产假到期后员工一直不返岗，用人单位可先与员工沟通了解原因，再根据不同情况采取相应措施，如协商返岗、按规章制度处理或解除劳动合同等。

核心前提：此问题涉及用人单位与产假到期未返岗员工之间的劳动关系处理，需依据相关法律法规和单位规章制度进行。

具体分析：

1. 与员工沟通，了解原因：

   • 用人单位应首先与员工取得联系，了解其不返岗的具体原因。可能是员工因身体原因需要继续休息，或者存在其他特殊情况。
   • 通过沟通，用人单位可以更好地判断员工的返岗意愿和能力，为后续处理提供依据。

2. 根据原因，采取相应措施：

   • 若员工因身体原因需继续休息：
     • 用人单位可要求员工提供医疗证明，并根据证明情况决定是否批准其继续休假。
     • 若员工符合病假条件，用人单位应按照病假规定支付工资和福利。
     • 若员工不符合病假条件或病假期限已满仍未返岗，用人单位可依据规章制度进行处理。
   • 若员工无正当理由不返岗：
     • 用人单位应首先尝试与员工协商，促使其返岗工作。
     • 若协商无果，用人单位可依据内部规章制度（如考勤制度、奖惩制度等）对员工进行警告、扣发工资等处理。
     • 若员工仍不返岗且情节严重（如旷工达到一定天数），用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

3. 注意法律程序和证据收集：

   • 在处理员工不返岗问题时，用人单位应确保所有处理措施均符合法律法规和单位规章制度的要求。
   • 同时，用人单位应收集并保存相关证据（如沟通记录、医疗证明、规章制度等），以备在发生劳动争议时作为证据使用。

4. 考虑特殊情况下的灵活处理：

   • 对于某些特殊情况（如员工家庭突发变故、员工怀孕期间出现严重并发症等），用人单位可考虑给予一定的宽限期或提供其他帮助。
   • 灵活处理不仅有助于维护员工关系，还能体现用人单位的人文关怀。

总结与建议：产假到期后员工一直不返岗是一个复杂的问题，需要用人单位根据具体情况采取相应措施。在处理过程中，用人单位应确保合法合规，并注重与员工的沟通和协商。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。