针对您提出的“产假后不让回原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕产休假后依法享有返岗的权利，且用人单位应当保障其这一权利。当女职工返岗后不存在不能胜任工作的情形，且双方亦未对变更劳动合同协商一致时，用人单位应当依法按照原劳动合同的约定条件，包括工作岗位、工作地点、工作内容、工时制度、薪酬标准等，继续履行劳动合同。

针对您的情况，如果产假结束后原岗位被代替，而您希望继续在原岗位工作，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望返回原岗位的意愿。
   • 了解用人单位为何调整您的岗位，并询问是否有其他解决方案或协商的可能性。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更岗位的条款，那么用人单位的行为可能构成违约。

3. 收集证据：

   • 保留与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 收集能够证明您原岗位被代替且您希望返回原岗位的证据，如同事证言、工作交接记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述您的诉求和理由。

5. 维护自身权益：

   • 根据仲裁结果或法院判决，如果用人单位的行为被认定为违法，您有权要求用人单位恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿金。
   • 如果用人单位拒绝履行仲裁或法院判决，您可以向法院申请强制执行。

此外，我还想提醒您的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，如果用人单位以您产假期间原岗位被代替为由拒绝您返回原岗位或解除劳动合同，这种行为是违法的。

综上所述，您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定条件继续履行劳动合同，包括返回原岗位工作。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以通过法律途径维护自身的合法权益。