您好，非常理解您产假回来后被调岗的困扰，这种情况确实会让人感到不安和困惑。针对您的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。这是法律对“三期”女职工的特别保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。
接下来，我们分析您可能遇到的情况。如果您产假回来后，公司未经您同意就单方面调岗，并且可能伴随着工资降低或其他不利待遇，这种行为很可能是违法的。从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例：
在刘某的案例中，公司不仅在产假期间安排工作并降薪，还在产假结束后恶意调岗，意图制造辞退借口。最终，法院认定公司的行为违法，判决公司支付工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。
在张某的案例中，公司同样在产假结束后未按照劳动合同约定提供工作岗位，并显著降低劳动者的劳动报酬。法院也判决公司支付劳动报酬差额和经济补偿金。
这两个案例都明确表明，用人单位在调整“三期”女职工的岗位时，必须遵循合法、合理的原则，并与员工友好协商。如果未经员工同意就单方面调岗，并且伴随着不利待遇，这种行为很可能构成违法。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、岗位调整通知、工作沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
勇敢维权：最后，不要害怕维权。法律对“三期”女职工的保护是全方位的，任何企图以“用工自主”为名行侵权之实的做法，都将受到法律严惩。
总之，产假回来后被调岗是一个复杂的问题，但您不必过于担心。只要您了解相关法律法规，保留好相关证据，并勇敢通过法律途径维权，您的合法权益一定能够得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。