针对您休产假回来后被调离岗位的情况，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，也不得随意调整其工作岗位，除非双方协商一致或存在法律规定的特殊情形。
从您描述的情况来看，您在休完产假返回工作岗位后，发现原岗位已被他人替代，并被公司调离至其他岗位。这种行为，如果未经您同意，且新岗位的职业技能、职务以及工资水平与原岗位存在明显差别，那么公司的调岗行为可能缺乏合法性和合理性。
以实际案例为例，有女职工在休产假后返回公司，发现原销售经理岗位已被他人担任，自己被调至行政管理部门担任副经理，且工资水平大幅下降。该女职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付差额工资。最终，法院判决支持了女职工的诉求，认为公司未经协商一致单方调岗的行为侵害了劳动者的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗的不满和担忧，要求公司恢复您原岗位的工作，并支付相应的工资。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗行为未经您同意，且新岗位与原岗位存在明显差别。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并支付因调岗导致的工资差额。
寻求法律援助：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，作为职场女性，您在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护。如果公司未经您同意随意调岗，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。