产假结束返岗后被跨区域调岗，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体分析如下：

1. 核查调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括工作地点）。若公司未与您协商一致单方面调岗，属于违法行为。

   • 例外情形：若劳动合同中明确约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、跨区域分支机构业务需要），可能被认定为合法。但合理性需满足：调岗不具有侮辱性、工资待遇无显著降低、生活影响在可承受范围等。

2. 应对策略

   • 与公司协商：
     首先尝试与公司沟通，要求说明调岗理由、新岗位条件（如薪资、通勤补贴等）。若公司拒绝协商或理由不充分，可明确表示拒绝调岗，并要求按原岗位复工。
     
   • 收集证据：
     保留劳动合同、调岗通知、沟通记录（邮件/微信）、原岗位工作证明等材料，以备后续维权使用。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若公司存在强制调岗、停发工资等违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁时效为1年，需及时行动。

3. 特殊情形提示

   • 孕期/产期/哺乳期保护：
     根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同。若调岗导致工资降低或通勤困难（如跨城市调岗无补贴），可能涉嫌歧视，可主张赔偿。
     
   • 三期女职工拒绝调岗的合理性：
     若调岗明显不合理（如从办公室调至体力劳动岗位），您有权拒绝，公司不得以此为由解除合同。若公司以此为由辞退，属于违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

行动建议：

1. 立即书面拒绝调岗（邮件或书面函件），明确要求按原岗位复工；
   
2. 若公司坚持调岗，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
3. 过程中注意保留所有证据，避免口头沟通无记录。
   

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