产假结束后被调岗是否合法，主要取决于调岗的具体原因、程序以及新岗位的工作条件等因素。
合法的调岗情况包括：
双方协商一致。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位。
基于合理的生产经营需要。企业因业务调整导致女职工原岗位发生变化时，可以对其进行调岗，只要新岗位条件未发生不利变化。
女职工自身身体原因。若女职工因身体状况不能胜任原岗位，用人单位有权为其调整到合适的岗位。
新岗位与原岗位具有关联性，且工作性质、内容与女职工的专业技能、经验相匹配。
不合法的调岗情况则包括：
未经协商擅自调岗，违反了劳动合同的约定。
调岗具有惩罚性或歧视性，如因生育而进行的调整，损害了女职工的合法权益。
降低工资待遇或增加工作强度，且没有合理的业务逻辑支撑。
如果女职工认为产假后的调岗不合法，首先应与用人单位协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或选择申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
总之，产假结束后被调岗的合法性需结合具体情况判断。女职工在面对调岗时，应了解自己的权益和维权途径，采取适当行动保护自己。