针对您提出的“领导不批产假后回到原来岗位上班怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律权益和应对措施，一是产假未休完被要求返岗的情况，二是产假休完后公司不让回到原岗位工作的情况。我将结合这两方面的情况，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
一、产假未休完被要求返岗的情况
法律权益： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（具体天数可能因地区政策而有所增加），这是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康。任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益。
应对措施：
拒绝非法要求： 您有权拒绝领导在产假未休完的情况下要求返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护。
与领导友好沟通： 找一个合适的时机，诚恳地与领导交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。如果领导因工作紧急需要人手，可以共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等。
书面回复留证据： 如果口头沟通无果，可以以书面形式（如邮件）回复领导，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。同时，留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与领导沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部支持： 如果与领导的沟通没有取得理想效果，可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁： 如果单位内部无法解决问题，且继续要求提前结束产假上班，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。如果权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
二、产假休完后公司不让回到原岗位工作的情况
法律权益： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。女职工产假结束后应恢复其原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。
应对措施：
与公司协商： 首先，您可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留相关证据： 在整个过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在必要时为您维护自己的合法权益提供有力支持。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁： 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据和详细的陈述，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明： 尽管原则上应恢复女职工原工作岗位，但也存在一些特殊情形，使得公司调整工作岗位可能合法。例如，原岗位已不存在（因公司业务调整、部门撤销等客观原因）或女职工不能胜任原工作（如有证据证明女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位）。但公司需对这种情况承担举证责任，并提供合理的替代方案并与女职工协商一致。
综上所述，面对领导不批产假后回到原来岗位上班的问题，您应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉，以坚决维护自己的合法权益。