关于您提出的“产假、哺乳假后返岗是否必须返回原岗位”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并不得因这些特殊生理时期降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为女职工在特殊时期的劳动关系稳定提供了基本保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步限制了用人单位在女职工“三期”内以特定理由解除劳动合同，并规定了劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。这意味着，岗位作为劳动合同的重要内容，不得擅自变更，从而间接支持了产假后应尽量安排女职工回到原岗位的观点。

3. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定详细规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而采取的一系列不利措施，包括降低工资、辞退等，并要求根据实际情况调整工作内容和工作时间。这体现了对女职工特殊保护的全面性和细致性。

二、实际操作中的原则

1. 尽量安排原岗位：从保护女职工权益的角度出发，用人单位应尽量避免在产假期间随意变更其岗位。如果女职工产假后能够胜任原工作，且没有其他正当理由，用人单位应当尽量安排其回到原岗位工作。

2. 协商调整岗位：若确因工作需要或其他合理原因需要调整岗位，用人单位应与女职工充分协商，并确保调整后的岗位不低于原岗位的待遇和工作环境。这是保障女职工合法权益不受损害的重要原则。

三、特殊情况处理

1. 原岗位已有人：如果女职工产假结束后返回工作岗位，发现原岗位已有人，应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或安排性质、待遇相近的岗位。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 客观情况重大变化：若因客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位调整等）导致原岗位不复存在，且这种变化是用人单位无法预见和避免的，用人单位可以与女职工协商变更劳动合同，但需提供充分证据证明，并确保调整后的岗位不低于原岗位的待遇和工作环境。

四、建议与总结

1. 与用人单位积极沟通：在产假结束前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解返岗后的岗位安排情况，表达自己的期望和诉求。

2. 了解自己的权利和义务：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于产假后返岗的具体规定，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与专业：在处理返岗岗位问题时，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化冲突，通过合理合法的途径解决问题。

综上所述，产假、哺乳假后返岗是否必须返回原岗位并没有直接的法律规定，但用人单位应遵循保护女职工权益的原则，尽量安排其回到原岗位或提供合适的替代岗位。如果遇到特殊情况或问题，建议您与用人单位积极沟通协商，并了解自己的权利和义务，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。