关于产假期满恢复原岗的法律规定，核心要点如下：

结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满后，应恢复原岗位或根据实际情况安排适当工作，且不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”虽未直接提及产假，但强调了不得随意解除或终止劳动合同的原则。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”此规定直接保护了女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

2. 恢复原岗或适当工作：

   • 产假期满后，女职工有权要求恢复原岗位工作。若原岗位因客观原因无法恢复，用人单位应与女职工协商，安排与其身体状况和技能相适应的其他适当工作。
   • 用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的身体状况和哺乳需求，提供必要的劳动保护和便利条件。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违反法律规定，拒绝恢复女职工原岗或安排适当工作，女职工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，产假期满后，女职工有权要求恢复原岗位或根据实际情况安排适当工作，且用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如有任何疑问或遇到问题，请直接向我咨询。