结论：产假后不让回原岗位是否合法需分情况讨论，若用人单位存在违法情形，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

一、产假后不让回原岗位是否合法？

1. 若用人单位存在合理调岗情形，可能合法
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但若用人单位能证明调岗具有合理性（如原岗位存在危害母婴健康的因素、原岗位已被撤销等），且调岗后工资待遇、劳动条件与原岗位相当，则可能被认定为合法。
   例如：原岗位为化工操作工，因接触有毒有害物质，用人单位将女职工调至行政岗位，且工资不变，此调岗可能合法。

2. 若用人单位无正当理由拒绝返岗或恶意调岗，违法
   若用人单位无法证明调岗的合理性，或存在以下情形，则构成违法：

   • 明确拒绝女职工返岗；
     
   • 将女职工调至待遇更低、劳动强度更大的岗位；
     
   • 以调岗为名变相逼迫女职工离职。
     例如：原岗位为办公室文员，用人单位以“岗位已满”为由将女职工调至车间流水线，且工资降低，此调岗违法。

二、遇到这种情况该怎么办？

1. 与用人单位协商
   首先可与用人单位沟通，要求说明调岗理由，并要求返回原岗位或提供等价岗位。协商时注意保留书面证据（如邮件、聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为。投诉时需提供劳动合同、产假证明、调岗通知等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位继续履行原劳动合同（返回原岗位）；
     
   • 若无法返回原岗位，要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算）；
     
   • 要求用人单位补发调岗期间的工资差额。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。

三、温馨提示

• 保留证据是关键：劳动合同、产假证明、调岗通知、工资条、沟通记录等均需妥善保存；
  
• 行动需及时：产假结束后应尽快与用人单位沟通，避免因拖延影响维权；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你详细解答。