针对您提出的“产假结束后无法回原岗位怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位和工资报酬等关键条款。因此，在产假结束后，如果您因身体原因或休假期间工作进展等原因确实无法回到原岗位，用人单位应当与您进行友好协商，共同确定一个适合您的新岗位。

协商调岗的情况：

1. 身体原因：如果您在产假期间或结束后身体状况发生变化，确实无法胜任原岗位的工作，您可以向用人单位提出调岗申请。此时，用人单位应当根据您的身体状况和实际工作能力，为您安排一个劳动强度相当、待遇不下降的新岗位。

2. 工作进展原因：如果您在产假期间，原岗位的工作已经由其他同事接手并顺利开展，且新的岗位与原岗位在劳动强度、技能要求等方面相当，同时待遇也不下降，那么用人单位在征得您同意的情况下，可以进行合理的调岗。

不得随意调岗的情况：

1. 无合理理由：如果没有合理的调岗理由，如身体原因或工作进展需要等，用人单位是不得随意对您进行调岗的。特别是不能以产假结束为由，单方面变更您的工作岗位或降低工资待遇。

2. 违反法律规定：如果用人单位在调岗过程中违反了相关法律法规，如未与您协商一致就擅自调岗、降低工资待遇等，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

具体建议：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您无法回到原岗位的原因，并表达您希望调岗的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的调岗方案。

2. 了解法律法规：在沟通过程中，您可以适当了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。如果用人单位提出的调岗方案违反了法律法规，您可以明确指出并拒绝接受。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通未能达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，产假结束后无法回原岗位是一个需要谨慎处理的问题。您应当与用人单位进行友好协商，共同确定一个适合您的新岗位。如果协商无果或用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。