产假未休满返岗是否合法，需分情况讨论：

1. 员工自愿提前返岗：

   • 如果员工在产假期间自愿提前返回工作岗位，并且与用人单位协商一致，那么这种行为是合法的。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否提前结束产假，但应确保这一决定是出于自愿，而非受到用人单位的强迫或诱导。
   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但这一规定并未禁止员工自愿提前返岗。

2. 用人单位要求员工提前返岗：

   • 如果用人单位在员工产假未休满的情况下，要求员工提前返回工作岗位，这通常是不合法的。除非有特殊情况，如用人单位面临严重生产经营困难，且已经与工会或员工代表协商一致，并报劳动行政部门批准，否则用人单位无权要求员工提前结束产假。
   • 法律后果：如果用人单位违法要求员工提前返岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如家庭紧急情况）需要提前返岗，且用人单位同意，那么这种行为也是合法的。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确返岗时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
   • 另外，如果员工在产假期间遇到身体恢复情况良好，且自愿提前返岗，同时用人单位也有岗位需求，双方可以协商一致后提前返岗。但同样应确保这一决定是出于双方自愿，并签订书面协议。

建议：

• 对于员工而言，如果希望在产假期间提前返岗，应与用人单位充分沟通，确保双方达成一致意见，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的产假权益，不得违法要求员工提前返岗。如果确实需要员工提前返岗，应与员工协商一致，并签订书面协议明确相关事项。

总结：产假未休满返岗是否合法，主要取决于返岗是否出于员工自愿以及是否与用人单位协商一致。如果员工自愿提前返岗且与用人单位协商一致，那么这种行为是合法的；如果用人单位违法要求员工提前返岗，则员工有权拒绝并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。