休产假的员工想提前三个月返岗，这一行为本身是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工自主决定返岗的合法性

根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益，这是法律赋予的休养权益，用人单位无权剥夺。然而，如果女性劳动者出于个人意愿，在产假尚未结束时选择提前返回工作岗位，这并不意味着用人单位剥夺了其休息权，而是劳动者自主决定如何行使自己的权利。这种基于自身权益的合理安排与处置，完全符合相关法律法规的规定。

2. 用人单位的要求与员工的意愿

• 若员工自愿提前返岗：员工与用人单位可以就返岗时间进行协商，并达成一致意见。这种情况下，员工提前返岗是合法的，且用人单位应支付相应的工资和福利。
• 若用人单位强制要求提前返岗：这可能侵犯员工的休息权。根据法律规定，用人单位必须提供相应的假期福利，以保障女性劳动者的合法权益不受侵犯。如果用人单位未经员工同意，强制要求其提前返岗，可能面临法律责任。

3. 实际操作中的注意事项

• 协商与沟通：员工在决定提前返岗前，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对返岗时间、工资待遇等事项达成一致意见。
• 保留证据：员工应妥善保存与用人单位的沟通记录、返岗协议等证据材料，以备不时之需。
• 关注身体状况：员工在提前返岗前，应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因身体原因导致工作失误或健康问题。

4. 法律后果

• 若员工自愿提前返岗且用人单位同意：双方应按照协商结果履行各自义务，无需承担法律责任。
• 若用人单位强制要求提前返岗：员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：休产假的员工在决定提前返岗前，应充分考虑自己的身体状况和家庭情况，并与用人单位进行充分沟通。如果员工自愿提前返岗且用人单位同意，双方应签订书面协议，明确返岗时间、工资待遇等事项。如果员工对用人单位的要求有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。