关于您提出的“提前半个月向公司申请返岗是否合法”的问题，首先我们需要明确，这个问题实际上涉及的是劳动者返岗的通知期限，而非辞职。不过，我们可以参考《劳动合同法》中关于辞职的相关规定来类推分析。

在《劳动合同法》中，明确规定了劳动者享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。

对于您提到的“提前半个月向公司申请返岗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律规定与解读：

   • 法律并没有明确规定劳动者返岗需要提前多久通知用人单位。但通常情况下，劳动者返岗是双方劳动合同继续履行的表现，不涉及解除权的行使。
   • 如果公司内部的规章制度或劳动合同中有关于返岗通知期限的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这一约定。

2. 特殊情况的考量：

   • 如果劳动者与用人单位通过协商达成一致，同意提前半个月返岗，这同样属于双方对自身权利义务的自主处分，是合法有效的。
   • 如果公司内部规章制度中规定了返岗的通知期限，但实际执行中要求更宽松（如只要求提前半个月），这并不违反法律规定。然而，劳动者仍应遵守对公司更有利的规章制度要求。

3. 建议：

   • 劳动者在返岗前，最好与公司进行沟通，明确返岗的具体时间和相关要求。
   • 如果公司内部的规章制度或劳动合同中有关于返岗的特别约定，劳动者应当仔细阅读并遵守。
   • 如果对返岗事宜存在疑问或争议，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前半个月向公司申请返岗的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司内部规章制度以及劳动合同中的约定来判断。在大多数情况下，如果双方没有特别的约定或规定，提前半个月申请返岗是合理的，并且有助于双方更好地安排工作交接和人员配置。