结论：员工在还有三个月产假的情况下希望提前回来工作，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否可行需结合公司规章制度、劳动合同约定以及员工与公司的协商情况来确定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有休息和获得生育津贴的权利。产假是法律赋予女职工的特殊保护期，旨在保障女职工在生育前后的身体健康和恢复。
- 然而，法律并未明确规定女职工在产假期间不得提前返回工作岗位。因此，从法律条文的角度来看，员工提前返回工作并不直接违反法律规定。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 公司可能在其规章制度或劳动合同中对产假有具体规定，包括产假的长度、请假流程、提前返回工作的条件等。员工在考虑提前返回工作时，应首先查阅并遵守这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间不得提前返回工作，或者对提前返回工作有特定要求（如需公司批准、提供医疗证明等），则员工应遵守这些规定。
协商与沟通层面：
- 即使法律没有明确禁止，员工在考虑提前返回工作时也应与公司进行充分沟通。员工可以表达自己的意愿和原因，同时听取公司的意见和建议。
- 公司可能会根据员工的身体状况、工作需求以及公司政策等因素，对员工的请求进行评估并作出决定。如果公司同意员工提前返回工作，双方可以签订书面协议，明确返回工作的时间、工作内容、薪酬待遇等事项。
法律建议与后果：
- 建议：如果员工希望提前返回工作，建议首先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司同意，双方应签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 后果：如果员工未经公司同意擅自提前返回工作，可能会违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，从而面临纪律处分或法律责任。同时，如果员工在提前返回工作期间因身体原因导致健康问题或工作事故，可能会引发劳动纠纷或工伤赔偿问题。
特殊情况说明：
- 如果员工因特殊原因（如家庭经济困难、工作需要等）确实需要提前返回工作，且身体状况允许，可以与公司进行协商并寻求公司的理解和支持。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的灵活性和帮助。
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