女职工产假提前返岗是否合法，主要取决于女职工是否自愿以及是否与用人单位协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

法律层面分析

1. 女职工的自主权：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工享有足额的产假权益，但并未禁止女职工在产假未休完的情况下提前返回工作岗位。因此，女职工有权根据自身的身体状况、家庭情况以及工作需求等因素，自主决定是否提前结束产假上班。

2. 协商一致的重要性：

   • 若女职工决定提前返岗，应与用人单位进行充分的沟通，并就工资待遇、休息休假等事宜达成一致。这是女职工行使个人休息权利的表现，也是用人单位尊重和保护女职工合法权益的体现。如果双方能够协商一致，并签订书面协议明确相关事项，那么女职工提前返岗是合法的。

3. 违法情况的明确：

   • 如果用人单位未经协商擅自要求未休完产假的女职工上班，则属于违法行为。女职工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

相关权益保障

1. 工资待遇方面：

   • 女职工在产假期间享有生育津贴，这是对其产假期间收入损失的一种补偿。若提前返岗，已领取的生育津贴不需要退还，用人单位应当按照正常出勤支付女职工上班期间的工资。如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位还应补足差额部分。
   • 用人单位不得因女职工提前返岗而扣减其应得的产假工资或生育津贴，除非双方在劳动合同中有明确约定，或依据单位内部规章制度，且该约定或规定符合法律规定。

2. 休息休假权益：

   • 女职工提前返回工作岗位后，是否可以在后续的工作中补休剩余产假，法律并没有明确规定。这通常需要女职工与用人单位进行协商，并根据实际情况灵活安排。
   • 用人单位在条件允许的情况下，应当考虑给予女职工一定的灵活安排，如调休等，以保障其休息权益。

3. 产假时长：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工依法享有的基本产假权益，用人单位不得随意剥夺或缩短。

建议与提醒

• 女职工在做出提前返岗的决定前，应充分考虑自身的身体恢复情况，避免因过早投入工作而影响身体健康。
• 建议女职工与用人单位进行充分的沟通，并就提前返岗后的工资待遇、休息休假等问题达成明确的协议，以确保自身的合法权益得到保障。
• 如遇用人单位强制要求提前返岗或其他侵犯合法权益的情况，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，女职工产假提前返岗的合法性取决于多种因素，包括女职工的自主权、协商一致的情况以及用人单位的责任与义务等。在做出决定前，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行充分的沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。