针对您提出的“产假结束时间在法定节假日内，返岗日期如何界定”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益的重要议题。虽然您提供的参考信息中并未直接针对此问题给出明确答案，但我们可以根据相关法律法规的精神和原则，结合一般劳动实践，来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度由法律法规明确规定，如通常的98天产假（可能因地区或政策差异而有所不同）。当产假结束时间恰好落在法定节假日内时，返岗日期的界定应遵循以下原则：
法定节假日不计入产假：法定节假日是全体公民共同享受的休息日，不应计入女职工的产假天数内。因此，如果产假结束日是法定节假日，女职工无需在法定节假日当天返岗。
顺延至节假日后首个工作日：根据劳动实践和相关法律法规的精神，当产假结束日遇到法定节假日时，女职工的返岗日期应顺延至该节假日后的首个工作日。这样做既保障了女职工的休息权益，也符合劳动法的相关规定。
用人单位应提前告知：为了避免因产假结束日与法定节假日重叠而产生的误解或纠纷，用人单位应在女职工产假开始前或期间，明确告知其产假结束后的返岗日期，特别是在遇到法定节假日时的具体安排。
遵循地方性法规：虽然国家层面的法律法规对产假有统一规定，但不同地区可能根据本地实际情况制定了更为详细或具体的地方性法规。因此，在处理此类问题时，还应参考并遵循当地的相关规定。
综上所述，当产假结束时间在法定节假日内时，女职工的返岗日期应顺延至该节假日后的首个工作日。这样做既符合法律法规的精神，也体现了对女职工劳动权益的尊重和保护。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。